Attaché Administration Hospitalière DES ADMISSIONS, DE LA FACTURATION ET DU PARCOURS PATIENT H/F

CDI
2-5 ans
Cadre
À partir du 01/01/2026
Horaires normaux - Jour
1935 € net /mois
Temps plein
Ouvert aux travailleurs handicapés
Attaché Administration Hospitalière DES ADMISSIONS, DE LA FACTURATION ET DU PARCOURS PATIENT H/F

Description du poste

Le service des admissions, facturation et parcours patients est rattaché à la Direction parcours patients et performance au sein du Pôle finances du GHT Plaine de France. Le service comprend 70 agents, sous la responsabilité de deux responsables :

  1. Le responsable admissions, facturation, parcours patient : séjours, urgences, cellule précarité, CIV,
  2. Le responsable facturation et performance : externes, analyse des données « recettes » GHT,

Ils assurent ensemble la permanence de l’encadrement supérieur sur tous les secteurs.

Equipes dont vous aurez la charge :

  1. Admissions
  2. Gestion et facturation
  3. Guichets urgences adultes, pédiatrie, maternité
  4. Cellule précarité
  5. CIV
  6. EHPAD USLD
  7. Régies

1/Animation d’un projet de service :

  1. Accompagnement des cadres de proximité et gestionnaires de facturation ;
  2. Actualisation de la maquette organisationnelle au regard des indicateurs d’activité ;
  3. Construire un plan de formation adapté aux actions du plan performance de la chaîne AFR et aux besoins des agents en partenariat avec la formation continue ;
  4. La promotion de la polyvalence au sein des équipes de facturation, l’organisation de la permanence du FrontOffice.

2/ Optimiser les processus de facturation et de recouvrement des recettes, avec pour objectifs :

  1. La définition d’organisations concourant à l’optimisation des recettes d’activité et à leur recouvrement ;
  2. Le suivi de la qualité de la facturation ;
  3. La définition des supports et outils nécessaires à l’optimisation des recettes ;
  4. La coordination avec les régies comptables en vue d’optimiser les recettes par encaissement direct ;
  5. La définition des moyens concourant à optimiser la réponse aux besoins des patients et usagers (ressources humaines, formation, locaux, matériels et outils numériques…).

3/ Coordonner le projet d’amélioration du parcours administratif du patient, avec pour objectifs :

  1. La simplification des démarches administratives et du circuit médico-administratif patient ;
  2. Mise en œuvre d’un parcours numérique ;
  3. L’accompagnement des projets institutionnels sur le volet parcours administratif patient (FIDES, ROC) ;
  4. Amélioration des conditions d’accueil des usagers selon une approche expériences patients.

4/ Mission transversales

  1. Participation au plan d’action performance de la chaîne AFR ;
  2. Coordination de la cellule identitovigilance et mouvement (CIV) et préparation de la Commission stratégique identitovigilance de GHT ;
  3. Suivi de la procédure relative aux dossiers sans droits en partenariat avec service social ;
  4. Encadrement des opérations et des contrôles effectués dans le cadre de la certification des comptes (cycle recettes) ;
  5. Participation démarche de contrôle interne ;
  6. Participation coordination des régies.

Ces missions sont exercées en étroite collaboration avec le service des admissions, facturation et recouvrement du Centre hospitalier de Gonesse dans le cadre du Groupement hospitalier de territoire Plaine de France.

Autres détails

Profil recherché


Savoir- faire :

Règles de facturation hospitalière

Droit hospitalier

Fonctionnement de l’hôpital

Connaissance des partenaires

Word et Excel (Connaissances détaillées)

Pastel (logiciel de gestion administrative du patient et gestion des mouvements)

Relation partenariale avec les services et partenaires

Savoir-faire :

Réactivité et proactivité

Compétences managériales

Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion professionnelle Etre méthodique, organisé et rigoureux

Avoir le sens de l’écoute

Savoir transmettre à qui de droit les informations indispensables

Savoir rendre compte de ses actes

Avoir une capacité d’adaptation aux différentes situations professionnelles

S’intégrer facilement à un groupe de travail

Applications et modules nécessaires :

Pastel

HM

OSPI

Partenaires solidaires

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS Niveau 6

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.

Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.

Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.

Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.