Description du poste
MISSIONS PERMANENTES
- L’infirmier et/ou la puéricultrice dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du nouveau-né. Elle ou il participe à l’éducation de l’enfant et de sa famille et à la prévention des risques. (Dans ce but elle ou il utilise le dossier de soins infirmiers et coordonne l’action des différents personnels (décret du 29 juillet 2004)).
- Elle ou il accompagne l’enfant dans ses apprentissages et soutient sa famille à la parentalité et à la prévention des risques.
- L’infirmier et/ou la puéricultrice participe à la gestion du matériel et à sa maintenance. Elle ou il évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s’informer, dans le but d’améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient.
- Elle ou il contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité.
Autres détails
Diplômes recherchés
- INFIRMIER OU INFIRMIERE (DIPLOME D'ETAT)
Profil recherché
MISSIONS SPECIFIQUES
- Dispenser, en appliquant les règles et les procédures du service de l’établissement, des soins personnalisés et adaptés aux nouveau-nés en incubateur, en table radiante ou en berceau, autonomes ou assistés sur le plan respiratoire, nécessitant pour la plupart d’entre eux, une alimentation parentérale sur cathéter central en complément d’une alimentation entérale par sonde gastrique.
- Connaître les pathologies rencontrées, les traitements administrés et le fonctionnement du matériel utilisé dans l’unité.
- Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie.
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- Repérer les signes d’aggravation et gérer les situations d’urgence.
- Prendre en charge de manière efficiente la douleur et l’inconfort de l’enfant.
- Respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents professionnels auprès de lui : médecins, kinésithérapeute, psychomotricienne, radiologues, ostéopathe…
- Accompagner les parents et les impliquer, afin de les rendre co-partenaires de soins et autonomes dans la prise en charge de leur enfant. Préparer avec eux la sortie, prévenir les risques liés à une séparation précoce et prolongée de l’enfant et de sa famille, dépister et signaler les situations familiales à risque.
- Travailler en pluridisciplinarité
- Contribuer à l’amélioration de la tenue du dossier de soins, en particulier : identification, mention des actes et de la surveillance infirmière, formulation des transmissions ciblées.
- Elaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins. Participer à des audits sur la qualité des prises en charge.
- Améliorer ses compétences professionnelles, se donner les moyens de s’informer et de se former, s’impliquer dans au moins un groupe de travail dans le service.
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.
Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.
Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.
Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.