Description du poste
1. Gestion des soins dans les différentes unités :- Assurer une qualité d’accueil des patients et des familles- Manager, encadrer et animer des équipes pluri professionnelles en collaboration avec le cadre de santé de réanimation- Concevoir et coordonner les organisations de soins et des prestations associées - Répartir et gérer les ressources et les moyens dans les unités selon les besoins en assurant une répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail- Veiller au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du malade hospitalisé, aux règles d’hygiène et de sécurité- Assurer les demandes de transfert vers les services de soins de suite et rééducation avec le logiciel Via trajectoire2. Gestion des ressources humaines :- Réaliser, réajuster, gérer et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités du service- Gérer le présentéisme et l’absentéisme en vérifiant et réajustant les l’adéquation entre les ressources et l’activité- Gestion du personnel dans le cadre de la polyvalence sur l’ensemble des unités du service MIR en l’absence du cadre de santé de réanimation- Assurer selon le niveau d'expérience la répartition des infirmières et aides-soignants dans chaque secteur d'activité en l'absence du cadre de réanimation3. Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles4. Gestion des moyens matériels :- Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements en collaboration avec l’IDE référent(e)- S’assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations- Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance- Organiser et suivre la gestion des vestiaires et des valeurs des patients5. Gestion de la communication / relations /information :- Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l’établissement et à l’extérieur- Coordonner l’information entre le patient, les parents, la famille, l’équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins- Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale6. Gestion de la formation/ recherche :- Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, du GHT, de pôle et d’unités- Identifier les besoins individuels de formation de l’équipe et participer en collaboration avec le cadre de pôle à l’élaboration du plan de formation du service- Nommer des référents pour les étudiants et les protocoles de recherche- Participer à la réalisation et à la mise en place de protocole de rechercheContrôler la mise en œuvre des protocoles de recherche7. Garantir la qualité :- Contrôler la démarche qualité et de la sécurité des soins : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs- S’assurer et participer à la gestion des risques : suivie des évènements indésirables, anticiper les évènements porteurs de potentiels risques professionnels, analyse des pratiques professionnelles- S’inscrire dans une démarche qualité (accréditation, CLIN, CLUD)- Travaille en collaboration avec le service qualité sur les IPAQSS propres au service
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
Savoir- être : - Capacité d’analyse, de synthèse d’adaptation, de curiosité et d’anticipation - Capacité en pédagogie, d’écoute, de communication, d’évaluation, d’organisation et d’autonomie - Capacité de réaction rapide face à l’urgence et d’adaptation en cas d’absence inopinée - Capacité à mobiliser, valoriser et animer une équipe - Capacité à prioriser et arbitrer - Capacité à déléguer - Capacité à transmettre la communication institutionnelle - Disponibilité, ponctualité, rigueur, discrétion et être force de propositions - Maitrise de soi - Esprit d’équipe et d’entraide - Etre objective, équitable, diplomatie et avoir une aptitude à la négociation - Avoir le sens des responsabilités Savoir-faire : - Avoir une connaissance technique des différents appareils et matériels utilisés - Gérer et connaître la maintenance de certains appareils - Avoir de la pratique des outils informatiques - Connaître les fonctions de chaque acteur de soins - Savoir gérer les risques et les conflits - Sens du travail d’équipe, des relations humaines - Sens de l’organisation, de l’initiative et de la créativité-
Salaire entre 2400 et 3000 euros selon l'ancienneté et le profil
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.
Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.
Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.
Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.