Auxiliaire de Puériculture de nuit Grossesses à Hauts Risques F/H

CDD
0-2 ans
Non-Cadre
Du 01/10/2024 au 01/02/2025
Horaires irréguliers - Nuit
1800 € net /mois
Temps plein
Auxiliaire de Puériculture de nuit Grossesses à Hauts Risques F/H

Description du poste

  1. Auprès de la patiente :
  2. Accueillir, informer, accompagner les patientes et leur entourage.
  3. Observer et recueillir des données relatives à l’état de santé de la patiente.
  4. Réaliser les soins d’hygiène, et de confort à la patiente.
  5. Assister l’infirmière ou la Sage-femme dans la réalisation des soins.
  6. Transmettre les observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins
  7. Aider, soutenir psychologiquement les patientes et leur entourage.
  8. Aider à l’accueil et à la prise de constante des patientes (TA, pouls, température, SAT, BU).
  9. Reporter les informations collectées sur l’ordinateur.
  10. Assurer la prise en charge de bébé lors de sa remontée dans le service
  11. Environnement de la patiente
  12. Entretien de l’environnement immédiat de la patiente
  13. Entretien du matériel et gestion des stocks de matériels
  14. Appeler selon les consignes de la sage-femme en cas d’urgence
  15. Distribuer et débarrasser les plateaux repas ou collation selon la prescription
  16. Assurer le remplissage du matériel et des dispositifs médicaux dans les réserves.
  17. S’assurer de la présence de gel, de sangles, de papier à monitoring dans chaque tiroir du monitoring.
  18. Respecter et faire respecter les règles d’asepsie.
  19. Répondre aux sonnettes
  20. Répondre au téléphone (ne jamais donner de renseignements médicaux par téléphone)
  21. Saisir un bon de réparation sur le logiciel « Sophie » et édition du double à mettre dans la bannette du bureau du cadre.
  22. Collaboration avec la sage-femme ou l’IDE.
  23. Aider au premier lever d’une patiente dès que cela est nécessaire.
  24. S’assurer du bon fonctionnement du service.
  25. Suivre et appliquer les protocoles en vigueur.
  26. Réfection de la table de réanimation néonatale selon le protocole.
  27. Avertir la sage-femme ou l’IDE des symptômes ou besoins des patientes lors d’une réponse aux sonnettes.
  28. Suivre les recommandations diététiques pour les patientes présentant un diabète de grossesse ou un diabète préexistant
  29. Participer à l’éducation thérapeutique des patientes dans les cas de diabète ou autres pathologies en lien avec la sage-femme et l’IDE

Autres détails

Diplômes recherchés

  • AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (DIPLOME D'ETAT)

Profil recherché

Prérequis :

  1. Travailler en équipe interprofessionnelle
  2. Bonne connaissance sur la mère et le bébé
  3. Capacité d’adaptation
  4. Capacité à s’occuper autant de la mère que du bébé
  5. Veiller au respect de l’identité du patient à toutes les étapes

Connaissance informatique de base

Exigences liées à la fonction :

  1. Respect des limites et de ses compétences
  2. Rigueur et éthique professionnelle
  3. Discrétion professionnel
  4. Capacité d’anticipation
  5. Méthode, rigueur, logique
  6. Respect des individus, sens des valeurs humaines, pédagogie
  7. Respect du secret professionnel et médical
  8. Esprit fédérateur et d’équipe

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.

Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.

Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.

Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.