Description du poste
Assure l'encadrement et la gestion des équipes paramédicales de nuit en collaboration avec les praticiens. S'assure de la présence des équipes et réajuste si besoin. Alerte l'administrateur de garde sur les situations à risque ou en cas de validation.Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
Savoir-faire : ▪ Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l’établissement ▪ Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités ▪ Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité ▪ Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients ▪ Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations ▪ Animer, mobiliser et entraîner une équipe ▪ Conduire des réunions ▪ Fixer des objectifs et évaluer les résultats ▪ Traiter et résoudre les situations conflictuelles ▪ Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants ▪ Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer ▪ Travailler en réseau ▪ Regroupements d’activités par pôle et fonctionnement interprofessionnel ▪ Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires ▪ Évolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d’activités et de compétence ▪ Évolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques ▪ Nouveaux modes de management partagé (médical, soignant, administratif) ▪ Augmentation de la connaissance interprofessionnelle ▪ Développement des compétences économiques et financières ▪ Acquisition de connaissance juridique (droit des patients) ▪ Attention accrue sur l’application des protocoles et la traçabilité des activités ▪ Redéfinition des missions, des procédures de prise en charge, des profils de postes et des responsabilités au sein des équipes ▪ Veille sur les évolutions techniques, nécessité de formation continue sur les nouveaux matériels
Salaire entre 2400 et 3000 selon l'ancienneté
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.
Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.
Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.
Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.