Description du poste
Responsable du domaine Administratif, Médico-technique et Interopérabilité au sein de la DSIN pour le GHT Plaine de France (CH de Saint-Denis et CH de Gonesse)
Rôle :
- Contribuer au maintien en condition opérationnelle, à l’évolution et à la convergence des applications métiers du domaine.
- Accompagner les directions métiers dans leurs projets de transformation numérique tout en garantissant la qualité de service apportée aux utilisateurs.
- Participer progressivement à des missions de coordination et d’encadrement.
Missions principales :
- Gestion du portefeuille applicatif :
- Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications du domaine.
- Garantir la disponibilité, la performance et la qualité de service des applications.
- Organiser le traitement des incidents et demandes d'évolution.
- Participer à la définition des priorités avec les directions métiers.
- Assurer les relations opérationnelles avec les éditeurs et intégrateurs.
- Veiller à la bonne gestion des habilitations applicatives.
- Pilotage de projets :
- Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs.
- Participer aux études d'opportunité et de faisabilité.
- Piloter les projets d'évolution ou de déploiement.
- Coordonner les actions des différents intervenants.
- Organiser les phases de recette, de formation et de mise en production.
- Assurer le suivi des plannings, risques et plans d'action.
- Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs.
- Coordination et animation du domaine
- Participer à l'organisation de l'activité de l'équipe.
- Animer ou coanimer des groupes de travail.
- Contribuer au suivi de l'activité des chefs de projet et chargés d'application.
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord et indicateurs du domaine.
- Assurer le reporting auprès de la direction.
4. Interopérabilité et échanges de données
Dans le cadre des projets du SI et du BIOMED :
- Participer au suivi des interfaces entre applications.
- Contribuer à la qualité et à la fiabilité des flux de données.
- Participer à l'analyse des incidents liés aux échanges applicatifs.
- Accompagner les projets nécessitant la mise en œuvre ou l'évolution d'interfaces.
- Contribuer à la cartographie des échanges du système d'information.
5. Contribution à la stratégie SI du GHT
- Participer aux travaux de convergence applicative du GHT.
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques entre établissements.
- Participer à la veille technologique et réglementaire.
- Participer aux groupes de travail institutionnels, régionaux ou territoriaux relevant de son domaine.
6. Gestion administrative et budgétaire
- Participer au suivi des contrats de maintenance.
- Contribuer à la préparation des budgets du domaine.
- Participer au suivi des dépenses et investissements.
- Assurer le suivi des licences et prestations associées aux applications de son périmètre.
Autres détails
Profil recherché
Compétences requises
Savoir-faire
- Gestion de projet informatique.
- Animation de réunions et groupes de travail.
- Recueil et analyse des besoins utilisateurs.
- Rédaction de cahiers des charges et documents fonctionnels.
- Pilotage de prestataires.
- Analyse et résolution d'incidents applicatifs.
- Communication et accompagnement du changement.
Connaissances
| Domaine | Niveau attendu |
| Gestion de projet | Maîtrise |
| Applications métiers hospitalières | Bon niveau |
| Architecture fonctionnelle des SI | Bon niveau |
| Sécurité des SI | Connaissance |
| Interopérabilité des SI de santé | Connaissance |
| Protection des données de santé | Connaissance |
| Veille réglementaire | Connaissance |
Connaissances appréciées
- HL7
- HL7 FHIR
- DICOM
- API et Web Services
- Identitovigilance
- Gestion Administrative du Patient
- Applications médico-techniques
Profil recherché
Formation
- Bac +3 à Bac +5 en informatique, systèmes d'information ou domaine équivalent.
Expérience
- Expérience significative en gestion de projet informatique.
- Première expérience dans le secteur de la santé appréciée.
- Première expérience de coordination d'équipe ou souhait d'évolution vers des fonctions d'encadrement.
Qualités professionnelles
- Sens du service.
- Esprit d'équipe.
- Rigueur et organisation.
- Capacités d'analyse et de synthèse.
- Autonomie.
- Force de proposition.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
Conditions particulières d'exercice
- Poste basé sur les établissements du GHT Plaine de France.
- Déplacements réguliers entre les sites de Saint-Denis et de Gonesse.
- Participation possible aux astreintes de la DSIN selon l'organisation en vigueur.
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.
Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.
Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.
Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.